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Tous les travailleurs faisant partie du groupe-cible (même ceux qui ne sont pas occupés dans l’entreprise pendant toute la période de référence) ont en effet droit au paiement du bonus salarial au prorata de leurs prestations effectives de travail si l’objectif fixé dans le plan de bonus salarial est atteint. Par conséquent, ce travailleur pourra recevoir de chaque employeur un bonus salarial de 4.255 euros maximum sans que des cotisations de sécurité sociale ne soient dues sur ces montants. Voici les montants de référence pour les « ouvriers », c’est-à-dire les travailleurs qui doivent être déclarés à 108 %, y compris les artistes. Le bonus à l’emploi est octroyé aux travailleurs du secteur privé ainsi qu’aux fonctionnaires du secteur public qui sont redevables d’une cotisation personnelle de 13,07 %. Chaque mois, pour des centaines de milliers de travailleurs belges, le bonus à l’emploi fait une vraie différence sur le salaire net.
- Pour les salaires les plus bas, le bonus à l’emploi fiscal représente actuellement 52,54 % du bonus à l’emploi social.
- Ce double ajustement s’inscrit dans le fonctionnement de l’indexation automatique des salaires, qui s’applique également aux montants liés au RMMMG.
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Sports
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Ils bénéficient d’un traitement fiscal favorable et peuvent être revendus après une période déterminée. Un dispositif permettant de partager les bénéfices avec les employés sans cotisations sociales patronales. Il est exonéré de cotisations sociales (hors cotisation spéciale de 33 %) et bénéficie d’une fiscalité réduite pour l’employé.
Toutefois, votre collaborateur peut également décider d’ouvrir un compte-titres pour gérer les warrants. Par l’intermédiaire d’une institution financière, vous donnez à votre collaborateur le droit d’acheter des actions à un prix prédéterminé et pendant une certaine période. En outre, la prime bénéficiaire concerne le passé, tandis que le bonus salarial de la CCT 90 est axé sur l’avenir et comporte des objectifs précis. Depuis le 1er janvier 2018, les employeurs peuvent récompenser leurs collaborateurs via la prime bénéficiaire. Votre travailleur paie une cotisation de solidarité de 13,07 % et, en tant qu’employeur, vous payez une cotisation patronale spéciale de 33 %, mais le bonus n’est pas soumis au précompte professionnel. De nombreuses entreprises accordent à leurs collaborateurs une récompense supplémentaire s’ils atteignent des objectifs collectifs ou individuels.
La réduction est progressivement annulée lorsque le salaire dépasse 2.777,83 EUR. Il n’y a aucun impact pour l’employeur, étant donné que celui-ci va payer le même salaire brut et les mêmes cotisations ONSS patronales qu’il a l’habitude d’assurer, sans aucune augmentation. Cette réduction est déduite de la cotisation ONSS personnelle ordinaire (qui s’élève normalement à 13,07 %). En 2026, les montants ont été revalorisés à deux reprises et le gouvernement De Wever a planifié un renforcement progressif du dispositif jusqu’en 2029. Ce mécanisme réduit directement les cotisations personnelles ONSS, normalement fixées à 13,07 %, permettant d’augmenter le revenu net sans aucun coût supplémentaire pour l’employeur.
conseils sur le bonus salarial CCT 90
Pour un travailleur qui n’est plus occupé dans l’entreprise durant le trimestre de paiement, le bonus salarial doit être déclaré à la fin du dernier trimestre durant lequel le travailleur était occupé dans l’entreprise. Il n’est en effet pas exclu que l’entreprise intérimaire mette en place un plan propre pour l’octroi d’un bonus salarial. Celle-ci doit toutefois veiller à respecter les autres conditions prévues afin de pouvoir bénéficier de ce traitement avantageux, notamment le plafond valable aux niveaux social et fiscal, par travailleur et par employeur (entreprise intérimaire). Tant le montant du bonus salarial que la cotisation spéciale de sécurité sociale due sur ce montant sont, dans le chef de l’employeur, déductibles à titre de frais professionnels. Même lorsqu’un travailleur est occupé chez plusieurs employeurs et qu’il touche un bonus salarial chez chacun de ces employeurs, l’exonération fiscale s’applique uniquement à concurrence du plafond de 3.701 euros par an. L’employeur est redevable par travailleur concerné d’une cotisation spéciale de 33 % sur le montant du bonus salarial.
À l’origine, le renforcement du bonus à l’emploi fiscal ne devait entrer en vigueur qu’en 2029. Le montant du bonus à l’emploi fiscal est lié au bonus à l’emploi social et s’élève à un pourcentage de celui-ci. Outre les adaptations à l’indice automatiques, les plafonds salariaux existants seront également augmentés. Le gouvernement fédéral a annoncé dans l’accord budgétaire de décembre 2025 que le bonus à l’emploi social serait à nouveau renforcé à partir de 2028.
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